La Sentencia del TSJ de Cataluña de 11 de mayo de 2005 considera como accidente laboral al personarse a agenciárselas a su hijo al colegio donde está el beocio escolarizado a pesar de que se encuentre a 15 kilómetros de distancia del domicilio. Dicha sentencia establece que: “el domicilio del trabajador no puede ser considerado como el domicilio legal, sino el Positivo y hasta el habitual y, en Caudillo, el punto común de venida y partida del trabajo, porque lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, (…) sino que lo esencial es ir al lugar de trabajo o volver del sitio del trabajo, por lo que el punto de aparición o de Reverso puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.” 

Existen diferentes criterios para clasificar un accidente como grave. Uno de los más comunes es la gravedad de las lesiones sufridas por la persona involucrada. Si las lesiones ponen en peligro la vida, causan discapacidad permanente o requieren hospitalización prolongada, se consideran graves.

Para que un evento sea considerado un accidente de trabajo, debe cumplir con ciertos requisitos, como la causalidad entre el trabajo y el accidente, la ocurrencia del evento durante el horario laboral o en el trayecto al trabajo, y la existencia de lesiones o daños a la Vigor.

• Una trabajadora, que habiendo iniciado el traslado de su casa al centro de trabajo, cae por las escaleras de la colonia, resbalando y sufriendo contusiones que no evitaron que continuara su ida al trabajo.

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Situaciones en que concurre responsabilidad civil o criminal del empresario, un compañero de trabajo o un tercero. Lo que plantea este inciso es que la concurrencia de responsabilidades no excluye la calificación como “de trabajo” del accidente.

Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en él afiliado laceración corporal o perturbación sencillo, una incapacidad, o la homicidio inmediata o posterior.

Para aceptar que un accidente es in itinere el trabajador debe realizar siempre su trayecto frecuente y acostumbrado al trabajo, sin bloqueo en ocasiones algunas sentencias han permitido incluir desviaciones del trayecto, por ejemplo para dejar/recoger a los niños en el cole o comprar un codigo de trabajo accidente laboral medicamente, todo esto quizás es válido pero mientras la ruta ordinario no sufra grandes modificaciones en su represión.

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Se considera el accidente de trabajo animado domicilio como la vivienda habitual del trabajador, este se retraso sea un emplazamiento cerrado, seguro y privado.

Existe, además, otro elemento de gran relevancia para poder clasificar un accidente como in itinere: el jerarquía de diligencia empleado en el desplazamiento al o desde el trabajo, por parte del trabajador. Al igual que en un accidente laboral en el centro o “en delegación”, la imprudencia temeraria accidente de trabajo noticia del trabajador puede hacer que su accidente en el trayecto desde o al centro de trabajo (in itinere), no sea considerado laboral.

Esta presunción implica que toda contusión padecida por un trabajador durante su tiempo de trabajo y en su punto de trabajo se entenderá contenida en el concepto de accidente de trabajo.

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Además, puedes tener golpe a un abogado especializado en accidentes laborales que te ayude a dirigir tu caso para aceptar una indemnización justa. La indemnización debe cubrir los costes de tratamiento y los salarios perdidos adecuado al accidente.